Wat is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor alle ondernemingen die personeel ter beschikking stellen (uitzenden, detacheren of payrollen) in Nederland. Het doel van de wet is het tegengaan van malafide constructies, oneerlijke concurrentie en onderbetaling.
Belangrijke tijdlijnen
- 1 november t/m 31 december 2026: Uitleners kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling via toelatinguitleenmarkt.nl.
- 1 januari 2027: De wet treedt officieel in werking; start van het overgangsjaar.
- 1 mei t/m 30 juni 2027: Formele aanvraagperiode voor toelating bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
- 1 januari 2028: Volledige handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Toelatingseisen onder de Wtta
Voor toelating moet een uitlener voldoen aan strenge criteria:
- Waarborgsom: Een financiële zekerheid van € 100.000 (starters: € 50.000).
- VOG-RP: Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag voor Rechtspersonen.
- Wtta-normenkader: Sluitende toetsing door een geaccrediteerde inspectie-instelling op juiste loonbetaling (inlenersbeloning), tijdige belasting- en premieafdrachten, pensioenopbouw en het gebruik van een G-rekening.
- Verplicht openbaar register: Inleners (opdrachtgevers) mogen uitsluitend zakendoen met geregistreerde en toegelaten uitleners.
Hoe is dit georganiseerd bij FrisseStart?
FrisseStart (Flex en Opleiden B.V.) combineert erkende Code 95 transportopleidingen met de werving, selectie en matching van vakkrachten.
Rol- en Taakverdeling met Werkhelden Backoffice B.V.
Om maximale betrouwbaarheid en juridische zekerheid te bieden, heeft FrisseStart de administratieve en juridische werkgeversrol 100% uitbesteed aan Werkhelden Backoffice B.V.:
- FrisseStart Flex en Opleiden B.V. (Commerciële Frontoffice): Verzorgt de werving, screening, opleidingen en matching van chauffeurs en logistiek personeel. FrisseStart maakt commerciële afspraken met opdrachtgevers.
- Werkhelden Backoffice B.V. (Juridische Werkgever & Uitlener): Treedt op als de formele juridische werkgever. Werkhelden verzorgt de arbeidscontracten, verloning conform de van toepassing zijnde CAO (inlenersbeloning), facturatie en afdrachten.
- Wtta Toelatingsplicht: Omdat Werkhelden de juridische werkgever en formele uitlener is, rusten de Wtta-toelatingseisen (waaronder de waarborgsom van € 100.000, de VOG-RP en de inspectieverantwoording) direct op Werkhelden Backoffice B.V.
- Zekerheid voor Opdrachtgevers: Werkhelden is NEN 4400-1 gecertificeerd, geregistreerd bij de Stichting Normering Arbeid (SNA) en beschikt over een geblokkeerde G-rekening. Dit garandeert volledige vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid (WKA) voor onze inleners.