.jpg&w=3840&q=75)
Maar vaak komt daarna direct dezelfde vraag:
"Wat gaat dit kosten?"
Wat veel werkgevers niet weten, is dat er binnen transport en logistiek verschillende subsidiemogelijkheden en regelingen bestaan die scholing aantrekkelijker kunnen maken.
Daardoor hoef je de investering niet altijd volledig zelf te dragen.En dat is goed nieuws. Zeker in een sector waar goed personeel steeds moeilijker te vinden én te behouden is.
Waarom opleiden juist nu belangrijk is
De transport- en logistieke sector staat onder druk.
Veel bedrijven hebben te maken met:
personeelstekorten
vergrijzing
strengere wet- en regelgeving
hogere werkdruk
Daardoor wordt het steeds belangrijker om medewerkers te behouden en breder inzetbaar te maken.Opleidingen helpen daarbij.
Een medewerker die zich ontwikkelt:
werkt veiliger
blijft langer inzetbaar
kan makkelijker doorgroeien
draagt bij aan een sterkere organisatie
En dat maakt jouw bedrijf minder afhankelijk van de krappe arbeidsmarkt.
Waarom veel bedrijven subsidie laten liggen
Opvallend genoeg maken veel bedrijven niet optimaal gebruik van beschikbare subsidiemogelijkheden.
Vaak omdat:
ze niet weten welke regelingen er zijn
de voorwaarden onduidelijk lijken
opleidingen worden uitgesteld
beschikbare mogelijkheden niet worden onderzocht
Daardoor blijven kansen liggen om medewerkers te ontwikkelen tegen lagere kosten.Zonde, want scholing speelt juist een belangrijke rol in het behouden van personeel en het vergroten van de inzetbaarheid.
De SOOB-regeling: een veelgebruikte regeling binnen transport
Een bekende regeling binnen het beroepsgoederenvervoer is de SOOB-regeling.SOOB staat voor Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer.Voor verschillende opleidingen zijn via SOOB vergoedingsmogelijkheden beschikbaar. Welke opleidingen hiervoor in aanmerking komen en welke voorwaarden gelden, hangt af van de actuele regeling.
Daarom is het verstandig om vooraf altijd de meest recente voorwaarden te controleren.Voor veel transportbedrijven vormt SOOB een waardevolle ondersteuning bij het opleiden van medewerkers.
Voor welke opleidingen zijn er mogelijkheden?
Veel werkgevers denken dat ondersteuning alleen beschikbaar is voor grote opleidingstrajecten. In de praktijk zijn er ook voor veel vakgerichte opleidingen mogelijkheden.
Code 95
Voor beroepschauffeurs is Code 95 verplicht.Door nascholing op tijd te plannen voorkom je problemen met inzetbaarheid en blijven chauffeurs vakbekwaam.Bekijk hier de mogelijkheden voor een Code 95 cursus.
BHV
Een BHV-training helpt medewerkers om adequaat te handelen bij brand, ongevallen of andere noodsituaties.Dat draagt niet alleen bij aan de veiligheid, maar ook aan de continuïteit van de organisatie.
VCA
Veilig werken wordt steeds belangrijker.Met een VCA-certificaat beschikken medewerkers over actuele kennis rondom veilig en verantwoord werken.
Heftruck- en logistieke trainingen
Ook opleidingen zoals:
heftruck
reachtruck
EPT
magazijnveiligheid
helpen medewerkers veiliger en efficiënter te werken.
Bekijk alle beschikbare opleidingen in de trainingsagenda van FrisseStart.
Opleiden kost geld. Niet opleiden vaak meer.
Veel werkgevers kijken vooral naar de kosten van een opleiding.Maar wat kost het als een medewerker niet voldoende is opgeleid?
Denk aan:
schade
fouten
ongevallen
ziekteverzuim
productiviteitsverlies
Daarnaast kost het vinden en inwerken van nieuwe medewerkers vaak veel tijd en geld.
Een medewerker die zich binnen de organisatie ontwikkelt, kent de processen, collega's en klanten al. Daardoor is opleiden vaak een investering die zich op meerdere manieren terugverdient.
Hoe weet je welke mogelijkheden er zijn?
Dat verschilt per situatie.
Factoren zoals:
het type opleiding
de sector waarin je actief bent
het aantal medewerkers
actuele subsidieregelingen
kunnen invloed hebben op de beschikbare mogelijkheden.
Omdat regelingen regelmatig veranderen, is het verstandig om vooraf advies in te winnen.Zo weet je direct welke opties relevant zijn voor jouw organisatie.Mocht je nog steeds twijfelen, wij zijn er om je te helpen. Bel ons via: +31 40 845 9091
Veelgestelde vragen over subsidies voor opleidingen
Kan ik ondersteuning krijgen voor Code 95 opleidingen?
Voor verschillende opleidingen binnen het beroepsgoederenvervoer bestaan regelingen en vergoedingsmogelijkheden. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van de actuele voorwaarden. Wij bij FrisseStart kijken graag met je mee, neem contact met ons op en we helpen je graag van A-Z bij je Code 95 opleidingen.
Gelden regelingen ook voor BHV en VCA?
Voor sommige veiligheidsopleidingen kunnen mogelijkheden bestaan. Controleer altijd de actuele voorwaarden van de betreffende regeling.
Kan ik meerdere medewerkers tegelijk opleiden?
Ja. Veel bedrijven zetten scholing juist in om meerdere medewerkers tegelijk breder inzetbaar te maken. Bel ons en we helpen je direct met het inschrijven van al je medewerkers: +31 40 845 9091.
Waar vind ik actuele informatie?
Voor actuele informatie kun je terecht bij organisaties zoals SOOB, STL en de Rijksoverheid. Omdat voorwaarden regelmatig wijzigen, is het verstandig om de meest recente informatie te raadplegen.
Laat geen opleidingsbudget liggen
Veel transport- en logistieke bedrijven laten ongemerkt kansen liggen doordat ze niet weten welke mogelijkheden er zijn rondom scholing en ontwikkeling.
Terwijl investeren in opleidingen juist helpt om:
medewerkers langer te behouden
veiliger te werken
kennis binnen het bedrijf te vergroten
personeel breder inzetbaar te maken
FrisseStart helpt dagelijks bedrijven met:
Code 95 opleidingen
BHV trainingen
VCA certificeringen
heftruck- en reachtruckopleidingen
logistieke trainingen
Daarnaast denken we graag mee over passende opleidingsroutes voor jouw medewerkers.
Wil je weten welke opleiding het beste past bij jouw organisatie?
Bekijk onze {trainingsagenda}, neem contact op met FrisseStart of vraag direct advies aan één van onze opleidingsspecialisten. Zo zorgen we samen dat jouw medewerkers klaar zijn voor de toekomst.
Neem hier contact met ons op.
